Celem tej samooceny jest refleksja nad własnym przywództwem, sposobem pracy z zespołem i wpływem, jaki wywierasz w organizacji.
Twoje odpowiedzi zostaną zestawione z danymi z ONA (Organizational Network Analysis), wynikami zespołu oraz feedbackiem 360°, aby określić Twój aktualny Leadership License Score.
Formularz opiera się na pięciu filarach przywództwa oraz mierzy zarówno kompetencje twarde (wyniki), jak i zaufanie, wpływ i kulturę współpracy.
Pytania są skalowane (1–5), a każde opatrzone krótkim opisem interpretacji wyniku.